Причины и порядок увольнения матери одиночки

Увольнение с работы матери одиночки вызывает немало трудностей у начальства, ведь только в исключительных случаях имеют право сократить такую сотрудницу. Одинокие родители несут большую ответственность за детей, им сложнее воспитывать и содержать несовершеннолетних. Если семья неполная, обязанности ложатся на единственного человека. Мать, которая содержит маленького ребенка, имеет особые льготы и гарантии. Отдельно важно рассмотреть вопрос, вправе ли уволить с работы без ее согласия, или любые попытки сокращения можно считать незаконными.

 матерь одиночка

tel-mig-text

Общие сведения

Увольнение матери-одиночки по собственному желаниюМатерей одиночек в стране немало: дети рождаются вне брака, отцы оказываются настолько плохими, что их лишают родительских прав. Есть и другие причины, из-за которых несовершеннолетних воспитывает единственный родитель. Его уволить сложно: Трудовой кодекс защищает женщин, которые самостоятельно поднимают на ноги детей.

Уйти по собственному желанию не составляет проблемы, ведь работодатель не имеет права удерживать сотрудников. Возможно, одиночка нашла место получше или решила не ходить на работу. Если ее решение окончательное, мама может подать заявление, на основании которого должны сократить.

Важно! Льготы распространяется на те случаи, когда женщина воспитывает ребенка до четырнадцати лет. При достижении данного возраста подросток теоретически уже может подрабатывать.

Финансовая ситуация в семье становится не настолько критична. Однако если у женщины 2 ребенка, и хотя бы один из двух в текущем году не достиг 14 лет, то сократить мать по общим законам не имеют права.

Людям не стоит думать, что они никогда не потеряют рабочее место. Вопрос, можно ли уволить из компании мать одиночку, стоит рассмотреть со всех сторон. Существуют причины, когда ТК РФ позволяет избавиться от подобной сотрудницы. Основания должны быть вескими, иначе действия работодателя сочтут незаконными.

Причины

Увольнение, если женщина повела себя аморально или осуществила насилие над подопечнымиВопрос по поводу того, могут ли начальники сократить мать одиночку, волнует немалое количество женщин. Если приходится самостоятельно воспитывать несовершеннолетнего, вся ответственность за него и его благополучие ложится на женщину: нет второго родителя, который мог бы помочь в тяжелой ситуации и снабдить денежными средствами.

Под понятие матери-одиночки попадают конкретные женщины. Речь идет о тех, кто воспитывает малышей вне брака, и неважно, родные они или приемные. Также в подобной ситуации оказываются девушки, у бывших супругов которых отобрали родительские права.

Читайте также  Вычеты по НДФЛ для матери-одиночки в 2018 году

Это не все случаи, когда приходится самостоятельно воспитывать несовершеннолетнего. В тяжелой ситуации оказываются люди, которые пережили тяжелый развод, овдовели. Бывает, что супруга признают пропавшим без вести, он оказывается в тюрьме. Тогда женщина считается за одиночку с ребенком до 14 лет.

Если планируется сокращение должности, компания обязана предложить женщине вакансию, которая соответствует предыдущим условиям. При отказе можно осуществить увольнение, предупредив о нем за два месяца. Что касается ликвидации фирмы, то свои места потеряют все сотрудники. Данный процесс сложный и длительный, однако уволить мать одиночку имеют право. Государство позаботится о том, чтобы женщине удалось найти новое место.

Можно ли сократить с должности мать одиночку по иной причине? Да, ТК РФ позволяет распрощаться с ней, если будет веское основание. Случаи, когда разрешается уволить мать, зафиксированы в законодательстве.

  1. Грубое или неоднократное нарушение условий труда. Каждый человек должен соблюдать правила и выполнять обязанности, иначе даже одиночку с работы сократят. Компания не обязана терпеть сотрудницу, которая не приносит предприятию пользы или даже вредит ему. Например, женщина может явиться в нетрезвом виде, прогулять работу или не соответствовать своей должности. Нужно знать, как уволить мать, и иметь документальные доказательства нарушений. Иначе могут посчитать, что ее права были ущемлены.
  2. Хищение на предприятии, разглашение коммерческой или служебной информации, пренебрежение требованиями по технике безопасности тоже позволят уволить мать одиночку. Такая сотрудница нежелательна в фирме, а также опасна как для себя, так и для других работников.
  3. Женщина повела себя аморально или осуществила насилие над подопечными. Речь идет о воспитательной сфере, где поведением работница вредит детям. Ее отстранят от обязанностей при наличии доказательств, и увольнение матери одиночки из учреждения по инициативе работодателя можно будет считать законным.
  4. При поступлении в фирму были использованы фальшивые документы или ложные сведения. К примеру, женщина могла принести поддельный диплом о высшем образовании или солгать об опыте. Это одна из распространенных причин, за что можно сейчас уволить мать одиночку.
  5. Сокращение может произойти из-за здоровья женщины. Некоторые физические или психические болезни могут не позволить выполнять возложенные на сотрудницу обязанности. Тогда даже отрабатывать не придется, потому что женщина увольняется из-за серьезных проблем со здоровьем.
Читайте также  Нюансы получения материнского капитала матерью-одиночкой после рождения второго ребенка

Потребуется соблюдать порядок увольнения независимо от того, происходит сокращение матери одиночки при сокращении штата или по иным обстоятельствам. Начальник знает, может ли женщина подать в суд, если ее права нарушат. Разбирательства последуют, если права были ущемлены, и судебный орган встанет на сторону женщины.

Порядок

Увольнение женщиныЕсли женщина решает уволиться сама, процесс значительно упрощается. Ей потребуется минимум за две недели уведомить начальство о своем намерении уйти. Подается заявление об увольнении, которое будет рассмотрено начальником. После издается приказ о сокращении, и остается привести его в исполнение. Назначается дата, когда будет увольняться женщина, и в этот день ей отдают трудовую книжку, документы и положенные денежные средства.

Уже шла речь о том, могут ли уволить мать. Если наступила одна из законных причин, руководитель может принять решение о ее уходе. Тогда нужно за два месяца уведомить женщину о данном событии и сообщить о причине. В назначенную дату потребуется вернуть документы и рассчитать.

Иногда девушка уходит без отработки, если имеются веские причины. Например, ей необходимо срочно переехать в другой город, и произойдет это на днях. Речь может идти о ее здоровье, из-за которого больше нет возможности исполнять обязанности. Возможно, удастся лично договориться с начальством о том, чтобы сразу покинуть должность. Но необходимо проследить, чтобы в трудовой книжке сделали отметку, произвели расчет и выдали положенные денежные средства.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 703-35-33 доб. 188 (МСК), +7 (812) 309-52-81 доб. 738 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации