Основания для сокращения многодетной матери

Наличие работы у родителей гарантирует благополучное взросление детям, поэтому сокращение из компании многодетной матери не может происходить в общем порядке. Причём, речь идёт не только о женщине, но и о мужчине, который нередко приносит основную часть финансового дохода в семью. Именно поэтому законопроект касается ещё и отцов, у которых трое и больше детей. Причём, речь идёт именно о несовершеннолетних, потому как в данном возрасте они ещё не могут себя содержать. Поэтому от наличия работы у родителей зависит то, сможет ли семья полноценно заботиться о своих малышах и восполнять хотя бы основные потребности.

Многодетная мать

О сокращении

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя, если нанесен ущерб фирмеУвольнение многодетной матери по инициативе работодателя может происходить только при наличии веских причин. Потому как само сокращение вызывает немало трудностей даже у людей без детей, а у молодых родителей проблем появляется в два раза больше. Уволить с работы, как правило, не могут без причины, и на это всегда есть веское основание. Как минимум, человек может не справляться со своими задачами, а, как максимум, вредит своему начальству и фирме.

Увольнение по собственному желанию происходит достаточно часто, потому как человек может найти место получше или же попросту быть недоволен компанией или коллективом. И в этом случае ему не станут мешать, если нет никаких обязательств перед фирмой. Таким образом, уволиться может как многодетная мать, так и даже беременная женщина. А вот если инициатором выступает начальник, то тут уже ему нужно запастись веским основанием.

Важно! По закону, работодатель не имеет право сокращать многодетных родителей, учитывая, что им необходимо воспитывать, минимум, троих детей, на которых уходит немало денег. Причём, часто важно, чтобы трудился не только мужчина, но и женщина.

Ещё сложнее ситуация в семье, если воспитывает малыша только один родитель и является единственным кормильцем. Ему попросту нельзя терять работу даже на месяц, так как это может пошатнуть финансовое положение.

Но при этом люди должны точно знать, могут ли сократить многодетную мать, если она даст на это повод. Ведь женщина не должна забывать, что наличие детей ещё не позволяет отлынивать от обязанностей или нарушать законы. Потому как именно в этом случае она и рискует пострадать при сокращении, и никто не сможет обвинить работодателя в данном поступке.

Читайте также  Порядок оформления многодетной семьей бесплатной парковки в Москве

Основания

Сокращение при ликвидации фирмыТеперь подробнее рассмотрим вопрос, можно ли уволить многодетную мать. Учитывая тот факт, что некоторые работницы не только являются бесполезными для компании, но и даже вредят ей, начальству может быть не выгодно держать их на прежнем месте до момента взросления детей. Поэтому при наличии веских причин всё-таки удастся сократить маму, и в этом случае она не сможет написать жалобу на компанию.

Основания:

  1. Организация полностью прекращает свою деятельность или закрывается. Потому как при сокращении штата по данной причине женщину, даже при всём желании, не смогут оставить. Ведь если фирмы больше не будет, то и работать негде. Следовательно, всё-таки работа будет потеряна, однако останутся хорошие шансы в скором времени найти новое место.
  2. Работник не выполняет трудовые обязанности и уже раньше получал дисциплинарное взыскание. Как уже говорилось, если человек не может полноценно работать по должности, то тогда и компания не должна оставлять его и платить заработную плату.
  3. Сотрудница совершила преступление, связанное с деньгами или товарами. Речь идёт непосредственно о той проблеме, которая коснулась компании.
  4. Сотрудник был замечен за аморальным поступком. Данный факт обязательно потребуется доказать.
  5. Женщина находится на должности руководителя компании или заместителя, но при этом серьёзно нарушает условия трудового договора.
  6. При устройстве на должность были предоставлены фальшивые документы, из-за которых человека и взяли. Например, был подложный диплом или рекомендации с прежнего места. В любом случае данный поступок считается незаконным и поэтому повлечёт за собой увольнение.
  7. Женщина считается педагогом и при этом применила психическое насилие к своему воспитаннику. Ещё хуже, если имело место быть физическое насилие.
  8. Работник совершил одно грубое нарушение, из-за которого и был поставлен вопрос о его сокращении.

Отдельно можно рассмотреть ситуации по поводу вопроса, могут ли уволить многодетную маму. Непосредственно у неё возникнут проблемы тогда, когда была разглашена тайна, охраняемая законом. Это может быть как государственный секрет, так и непосредственно конфиденциальные сведения компании. Также нарушением считается передача личных данных на другого сотрудника. При этом не важно, они были отданы коллеге или постороннему человеку.

Читайте также  Порядок получения квартиры многодетной семьей

Вполне логично, что сократить могут, если сотрудница украла, растратила или специально повредила чужое имущество при исполнении обязанностей. Это могут быть как вещи фирмы, так и людей, работающих в ней, а также клиентов. Также не стоит прогуливать рабочие дни. Речь идёт не об опоздании, а о полной неявке на работу или же о долгом отсутствии. Естественно, если имеется веская причина, то тогда уже сократить не смогут.

Бывает и такое, что человек является на рабочее место в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Подобное не только вредит репутации компании, но и может быть опасным для других сотрудников, в зависимости от деятельности фирмы. Именно поэтому человек должен быть всегда трезвым, если не хочет попасть под сокращение.

Также стоит помнить о том, что нельзя нарушать требования охраны труда. Ведь если вследствие этого будет причинён тяжёлый вред здоровью коллеги, то тогда имеют право уволить. Также можно попасть под уголовную ответственность, если человек из-за этого умрёт.

Когда права многодетной матери были нарушены, и её уволили без причины, то тогда она имеет полное право обратиться в инспекцию по защите труда. Также можно написать жалобу в прокуратуру или суд. Потому как женщина должна отстаивать свои права и привлекать к ответственности недобросовестных начальников.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации