Порядок трудоустройства несовершеннолетних работников

Трудоустройство несовершеннолетних граждан в РФ в возрасте от 14 до 18 лет сейчас не редкость. Многие подростки идет на работу, так как или в семье не хватает денег, или хочется обрести финансовую независимость. Однако если человеку еще не исполнилось восемнадцать, то для него действуют правила при трудоустройстве. Начальник должен знать, как поступать по отношению к таким сотрудникам, чтобы не возникло проблем с законом. Рассмотрим правила, как осуществляется прием на работу несовершеннолетнего кандидата.

Трудоустройство несовершеннолетних

Возрастные ограничения

НесовершеннолетнийНередко заключение трудового договора с несовершеннолетними происходит в летний период, так как в это время в школе или ином учебном заведении начинаются каникулы. Появляется свободное время, которое можно провести с пользой. Однако официально работать можно только с определенного возраста, причем есть перечень запрещенных работ для несовершеннолетних. Рассмотрим, с какого возраста можно подписать контракт, что нужно учесть.

  1. От 16 до 18 лет можно заключить соглашение о приеме на работу. Однако есть случаи, которые входят в число исключений, когда трудоустроиться нельзя.
  2. В 15 лет могут работать подростки в местах, где требуется легкий труд. Он не должен ухудшать здоровье несовершеннолетнему. Также важно, чтобы ребенок уже получил общее образование или еще учился.
  3. В 14 лет ребенок может работать только с согласия родителей. Оформление договора для работы должно происходить только после получения разрешения от матери или отца. Также положительный ответ должны дать органы опеки и попечительства. Деятельность должна быть легкой, не мешающей усваивать школьную программу. Тогда можно принять на работу несовершеннолетнего на официальной основе.
  4. Если ребенок не достиг 14 лет, заключить контракт с ним можно только для участия в создании или исполнении произведений без вреда для здоровья и развития. Речь идет о театре, кинематографии, концертных представлениях и цирках. От родителей следует получить разрешение, нужно согласие от органов опеки. Трудовой договор с несовершеннолетним работником должен быть подписан, причем второй стороной выступает не ребенок, а его родитель. Важно, чтобы было точно установлено, сколько часов в день будет трудиться подросток. Следует ознакомиться и с другими условиями.
Читайте также  О нюансах оплаты налога на имущество несовершеннолетним ребенком

Проще взять на работу несовершеннолетнего в возрасте от 16 лет. Важно сразу ознакомить его с условиями труда, правилами и обязанностями. Начальство должно проинструктировать малолетних сотрудников по поводу техники безопасности на предприятии. Если человеку шестнадцать или меньше, государство будет следить за соблюдением правил, касающихся трудовой деятельности.

Обязательные условия

Вакансии для несовершеннолетнихВажно знать особенности приема на работу несовершеннолетних. Данные сведения пригодятся детям, их родителям и начальству. Даже если подростку уже исполнилось 17 лет, должны соблюдаться обязательные условия, выдвинутые по отношению к нему. В противном случае запрещается применение труда, так как это может быть вредно для развития и опасно для здоровья.

Важно! Если возраст несовершеннолетнего работника 14 лет или меньше, требуется разрешение родителей на осуществление трудовой деятельности. Положительный ответ нужно получить у органов опеки, иначе не оформите подростка на место работы.

Важно, чтобы в день несовершеннолетние трудились определенное количество часов. От их занятости нередко зависит, смогут ли они нормально учиться и развиваться. Сколько часов можно работать в день, зависит от возраста. Если подростку 15 лет, он не может выполнять обязанности дольше 5 часов. Когда сотруднику от 16 лет до 18, в день он может трудиться не более 7 часов. Если несовершеннолетний учится и пытается совмещать это с работой, будут другие показатели. В норме в день, если возраст от 14 до 16 лет, работать можно максимум 2,5 часа. Если человек проходит образование в 16-18 лет, то в день он имеет право трудиться 4 часа.

Существуют и другие условия по поводу применения труда несовершеннолетних. Если принимаем на работу подростка, он должен пройти медицинский осмотр за счет работодателя. Обходить врачей нужно ежегодно, пока не исполнится 18 лет. Также существует такое понятие, как оплачиваемый отпуск. Он должен быть не менее 31 дня в удобное для человека время.

Что касается испытательного срока, то он не должен устанавливаться для людей, работающих в возрасте до 18 лет. Расторгнуть контракт по инициативе начальства можно только после получения разрешения от государства. Права несовершеннолетних защищаются, в том числе и в случае трудовой деятельности. Полезно рассмотреть образец договора на трудоустройства с несовершеннолетним. Важно, чтобы начальство знало, какие документы и в каком виде нужны для приема в компанию.

Читайте также  О возможности оформления машины на несовершеннолетнего ребенка

Процедура оформления

Паспорт для трудоустройстваПрежде чем заключать договор подряда с несовершеннолетним, требуется пройти собеседование. Работодатель имеет право отказать в трудоустройстве, если кандидатура не устроит. В некоторых сферах запрещается применение труда малолетних сотрудников, поэтому стоит знать список запретов по поводу деятельности подростков.

Если кандидатура устроила, нужно знать, какие действия выполняются для официального оформления. Полезно иметь перед собой пример бланка, так как образец договора облегчит задачу. Начальству следует помнить, что испытательного срока не будет, придется составить график в соответствии с законодательством.

Из документов в 2018 году потребуется паспорт, школьный аттестат или справка с учебы. Трудовая книжка будет оформляться работодателем, если ее у человека нет. То же самое будет и со страховым свидетельством. Также нередко требуется письменное разрешение от родителей, которое оформляется в свободной форме. В нем должны стоять дата и подпись – без этого оно будет недействительным.

Если все в порядке, подается заявление о приеме, издается приказ, и на его основании составляется образец срочного трудового договора с новым несовершеннолетним работником. Пользоваться можно стандартным шаблоном, где указываются период трудоустройства, должность, условия и ставка. После оформления документа можно считать, что подросток принят в компанию и способен приступить к выполнению обязанностей с учетом всех льгот и гарантий.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации